در زیر اقیانوس ها هم درختان رشد می کنند. این درختان کتانجک (kelp) نامیده می شوند و در مقایسه با درختانی که در خشکی می رویند، اشکال گیاهی خیلی ابتدایی تری هستند.
همه اتمهایبریلیمدارای چهار پروتون هستند، اما تعداد نوترونهای آنها میتواند بین یک تا ده متغیر باشد. تا کنون دهایزوتوپمختلف از بریلیم شناسایی شدهاند که از Be-5 تا Be-14 را شامل میشوند. هر ایزوتوپ بریلیم، رفتارهای هستهای و خواص منحصربهفردی دارد. بسیاری از ایزوتوپهای بریلیم بسته به انرژی هسته و عدد کوانتومی تکانه زاویهای کل خود، مسیرهای واپاشی متعددی دارند.
تنگستن، فلزی به رنگ نقرهای مات است که بالاترین نقطه ذوب را در بین تمام فلزات خالص دارد. این عنصر که با نام ولفْرام نیز شناخته میشود (و حرف W در جدول تناوبی از همین نام گرفته شده)، در برابر شکستگی مقاومتر از الماس و بسیار سختتر از فولاد است.
غزل شمارهی 147
جونو (Juno) نام فضاپیمای تحقیقاتی ناسا است که سال ۲۰۱۱ میلادی به فضا پرتاب شد و پس از یک سفر ۵ ساله، سرانجام به سیارهی مشتری رسید. مشتری، بزرگترین سیاره موجود در سامانهی خورشیدی است؛ اما ما اطلاعات چندانی از این سیاره نداریم. هدف از ارسال فضاپیمای جونو به سیارهی مشتری این بود که در مورد پدیدههای شگفتانگیز این سیاره اطلاعات بیشتری جمعآوری کند. این فضاپیما تا به امروز چند تصویر مختلف از سیارهی مشتری به زمین ارسال کرده است؛ اما بهتازگی جونو تصویری مخابره کرده است که بهجرأت میتوان گفت یکی از زیباترین تصاویر ثبتشده از این سیاره است.
زغالسنگ قیری و زغالسنگ نیمهقیری، بیش از ۹۰ درصد زغالسنگ مصرفی در ایالات متحده را تشکیل میدهند. این نوع زغالسنگ هنگام سوختن، شعلهای بلند و سفید از خود ساطع میکند. علت نامگذاری زغالسنگ قیری، وجود مادهای قیرمانند به نام بیتومن (bitumen) در ساختار آن است. به طور کلی، زغالسنگ قیری به دو دسته اصلی تقسیم میشود: زغالسنگ حرارتی و زغالسنگ متالورژی.
در گوشه بالایی سمت راست جدول تناوبی، دستهای از عناصر به نام نافلزات قرار دارند. این عناصر، که نقش کلیدی در تشکیل ترکیبات آلی و فرآیندهای حیاتی دارند، با یک خط مورب از فلزات جدا میشوند. این خط، ناحیهای از جدول تناوبی را برش میدهد که عناصر آن دارای اوربیتالهای p نیمهپر هستند.
ناتوانی در برقراری ارتباط، تفاوت بین کسی است که شغل پیدا می کند و کسی است که در صف بیکاران قرار می گیرد. خیلی از ما عقیده داریم می دانیم چگونه ارتباط برقرار کنیم چون این کاری است که هر روز انجام می دهیم. اما این که کارفرمای احتمالی مان، ما را فرد مناسبی برای شغل مورد نظرش تشخیص دهد فرایندی طولانی است و مهارت مهمی است که ما باید از ابتدا تا انتها این مهارت را بروز دهیم و معلوم نیست که از این مهارت برخورداریم یا نه.